EnterpriseZine：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（最終回）を掲載いただきました。

6月から連載で書かせていただいておりましたEnterpriseZine (EZ)：「そろそろ本気で人財育成の話をしないか」が最終回（第4回）を迎えました。

ぜひご覧ください。

人財育成フレームワークは人財の可視化から始まりシステムを生かして伸ばしていくこと、継続しながらシステムもプロセスも改善していくことで足腰の強い企業・組織ができると信じています。今回の連載が少しでも皆様の組織にお役立つ情報であれば幸甚です。


「いいね！」と思った方は是非実践してみてください。

よろしくお願いいたします。

EnterpriseZine：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（第3回）を昨日掲載いただきました。

月一での連載を書かせていただいております。全4回予定の今回は3回目ですー。
EnterpriseZine (EZ)：連載：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（第3回）ぜひご覧ください。

よろしくお願いいたします。

EnterpriseZine：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（第2回）を昨日掲載いただきました。

月一での連載を書かせていただいております。全4回予定の今回は2回目ですー。
EnterpriseZine (EZ)：連載：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（第2回）ぜひご覧ください。

初回の記事はこちらです。：そろそろ本気で人財育成の話をしないか（第1回）ぜひご覧ください。

よろしくお願いいたします。

第9期もなんとか完了。ありがとうございましたm(_ _)m

いつもお世話になっております。101二階堂です。

先日おかげさまで9期目を無事に終了することができました。
今期から10期目です！
昨年はようやく景気が回復しつつあるかと思った矢先の大震災で本当に大変な年でした。
そんな中売上は前年を下回ってしまいましたが、なんとか利益を確保することができました。
毎年のことですがお客様の信頼をいただきパートナーさんの協力があって初めてできることと認識しております。

お客様をはじめ弊社を支えてくださった皆様には大変ありがたく本当に感謝するとともに先の震災で大変な影響を受けた皆様には引き続きお見舞い申し上げます。


この危機をチャンスに変えて着実に復興・復活していくことを信じて頑張りたいと思います。

昨年の末に発表した新しいパッケージEnterprise Skills Inventoryもようやく立ち上がりパッケージ、SaaS提供と展開してまいります。

まだまだ市場へのアピールが足りない状況ではありますが製品を見ていただいた人の評価は上々なのでぜひ多くの皆さんに活用していただきたいと願っています。


人財育成がテーマの製品ですのでやや地味ではありますがしっかりとブラッシュアップしながら本格的な製品に成長させていきたいと存じます。人財育成については翔泳社さんが展開するサイトEnterpriseZineでも記事を連載させていただいておりますのでぜひご覧ください。


また例年通り既存のお客様に対しては「クレーム・ZERO」を継続し満足度を高めていきたいと思います。
新規構築案件についてもご用命いただいておりますので、誠心誠意、エンドユーザの皆様へ有益なシステムのご提供ができることを第一にお仕事させていただければ幸甚です。
以上　簡単ですが昨年度の御礼と新年度の意気込みをご報告させていただきました。

引き続きご愛顧のほどよろしくお願いいたします。

EnterpriseZineの「DBプロに会いたい」という新連載

翔泳社さんのネットメディアEnterpriseZine の DBプロに会いたい という新連載企画でインタビューを受けました。

大変光栄なことで先ずは御礼申し上げます。

個人的にこういう記事に登場するのは、恥ずかしさが先に立ち中々出不精な今まででしたが。。

小生ももう来年は50歳とシルバー割引権利者へリーチがかかった状態なのと。。
何よりも編集の小泉さんのゆるい感じにひかれてトライしてみました。

インタビュー当日もカッコいいキュレーターのGOMIさんにお会いでき大変楽しい時間を過ごさせて頂きました。調子に乗って2時間近くも！

インタビューは終始テンション(綺麗な2人の女性の前からか)の上がった小生の雑談に近い状態で（笑）

データベース・エンジニアには「何だこのおっさん、ペラっぺらやんか」と思われる感じもありますが。。全く問題ありません！
今後の連載で濃い技術者につながって行きますので～

小生もとても楽しみです！

今回は前座としての役割が全う出来れば幸甚です。

本当にありがとうございました m(_ _)m

p.s.
企画と推薦をしていただいた株式会社ブレインハーツ代表谷川さんにこの場を借りて御礼申し上げます。
ありがとうございました。

東日本大地震に際しての弊社対応について

このたび東日本大地震によってお亡くなりになられた方々のご冥福をお祈り申し上げます。

また被害を受けられた皆様には心よりお見舞い申し上げます。

いまだ原発事故の問題など心配なことがございますが皆様の安全と一刻も早い復旧を心からお祈り申しあげます。

弊社といたしましては微力ながらできることを模索してできる限りの支援をしたいと思います。

また弊社業務につきましては通常通りの営業を予定しておりますが災害状況に応じて弊社ホームページおよび本ブログにてご案内させていただきます。

よろしくお願いいたします。

【PR】 Enterprise Skills Inventory - Oracle DBバンドル版 - 人材育成のためのスキル管理フレームワーク構築ツール

ESIのOracle Databaseバンドル版リリースのご案内です。

詳しくはニュースリリース（PDF：112KB）をご覧ください。

ESIは人材情報を管理するので信頼性を大変重要視しています。

したがってデータベースソフトはOracleを採用しました。

とはいえ人材育成用のシステムは、通信、小売や金融などで要求される高負荷時の性能は必要ありませんので高性能なハードウェアを必要としません。

小さいサイズのサーバーであればOracle Databaseのライセンス料も意外と安価です。

 耳寄り情報 を少しだけ。。（＾＾；

今回、リリースしたOracle Databaseバンドル版ESIでは、さらにライセンス料金を低く抑えたASFUという独立系ソフトウェア・ベンダー向けのライセンスをバンドルすることができました。

既存で利用できるOracleがないのでデータベースにかかるコストが気になって躊躇されていたお客様は、是非ニュースリリースをご覧いただきご検討いただければ幸いです。

サポートはもちろん弊社のDBエキスパートが行いますので安心してご利用いただけます！

春ももうすぐそこですね。

新入社員の受け入れを万全にするためにも「人財育成のためのスキル管理フレームワーク」をご検討ください。

よろしくお願いいたします。