ほとんどの人はご存じないのでは。。
実は小職も弊社で人材育成向けのパッケージアプリケーション（ESI）を開発・販売するようになってから知りました。
弊社のESIは経済産業省やIPAが定義したITスキル標準のフレームワークだけでなく様々な業種・職種で必要となる人材スキルを管理できるフレームワークとして設計・実装されました。
今回このESIで厚生労働省が定義している「職業能力評価基準」に基づいた人材スキル管理ができるか試してみました。
基準が定義されている業種は非常に多岐にわたっています。
職業能力評価基準のデータは中央職業能力開発協会のホームページから無料でダウンロードできます。
試しに弊社のお客様でもある「石油精製業」と最近新しく作成された能力評価基準の「施設介護業」についてデータを登録して管理フレームワークを構築してみました。
結論から言えばなかなかいい感じではまりますね。ということができます。
職業能力評価基準のデータは全くカスタマイズしないでそのままESIに登録しただけですので、実際の企業が利用する場合は、まずはこのデータをテンプレートとしてESIに投入してしまい、自社に合わせたカスタマイズはESIの画面（Webアプリケーション）から更新していく方式がお手軽でよいですね。
素晴らしい！
ESIでは社員全体の人材像マップを以下のような画面で表示することができるのですが、この画面はちょうど職業能力評価基準の全体構成（様式１）と石油精製職種能力ユニット一覧(様式2)をマージしたようなビューに見えると思います。
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| 図1．石油精製業の人材像マップ |
マトリックス中に表示されている数字は該当レベルの社員数です。数字をクリックすると該当社員の詳細情報がドリルダウンで参照できます。（分布は適当なテストデータですのでいまいちです（＾＾；）
以下の図は厚生労働省が定義している職業能力評価基準の様式1と様式2です。
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| 図2．石油精製業全体構成（様式1） |
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| 図3．石油精製職種能力ユニット一覧(様式2） |
ESIでスキルを確認するための「設問」は職業能力評価基準の能力ユニットごとに作成されている「職務遂行のための基準」（様式3）を対応付けてデータ登録してみました。
図1の人材像マップをドリルダウンして特定の社員のスキル取得状況を確認した画面が以下の図です。職業能力評価基準の能力ユニット単位で修得状況をレーダーチャートで表示することが可能です。
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| 図4．name133さんの習得スキル状況 |
図4で任意のスキル中分類をクリックすると設定されている「職務遂行のための基準」データが以下のように表示されます。
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| ESIのスキル確認用設問（「職務遂行のための基準」） |
レベル到達に必要なスキル中分類項目が不足している場合に「R1-3項目以上」のように文字が赤くなります。
今回はESIの様々な機能のご紹介は割愛していますが、厚生労働省の定義している職業能力評価基準を使って自社の人材育成をWebアプリケーションで管理することが簡単にできることをご理解いただけたと思います。
101社では上記で紹介している業種データ以外にもデータ登録サービスを含めたご提供を承っております。
無料お試しサービスもありますのでお気軽にお問い合わせいただければ幸甚です。
*** 職業能力評価基準とは 出典：中央職業能力開発協会 ***
仕事をこなすために必要な「知識」と「技能・技術」に加えて、成果につながる典型的な「職務行動例」を、担当者から組織・部門の責任者までの４つのレベルに区分して、業種別、職種・職務別に、整理・体系化したものです。
厚生労働省主管
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