以下のURLからダウンロードできますので人材戦略・育成にご興味のある方は是非ご一読をお勧めします。(無料会員登録必要)
レポートでは、
「優良企業とそうでない企業の相違点は、人事および HCM(HumanCapitalManagement)プロセスおよびデータの標準化のために人事部が変革へ力を注いでいるかどうかである。。
不景気な中、優良企業は採用など一部の活動が小康状態となっている今がチャンスであると。。
将来の成長のために人材情報(データ)整備および人材育成プロセス構築に時間とリソースを費やしている。」
ということが調査結果(2009年の調査)からわかったと記載されています。
景気が悪い今こそ低コストなESIを使って人材戦略の仕組みづくりを検討してみてはいかがでしょうか。
「優良企業とそうでない企業の相違点は、人事および HCM(HumanCapitalManagement)プロセスおよびデータの標準化のために人事部が変革へ力を注いでいるかどうかである。。
不景気な中、優良企業は採用など一部の活動が小康状態となっている今がチャンスであると。。
将来の成長のために人材情報(データ)整備および人材育成プロセス構築に時間とリソースを費やしている。」
ということが調査結果(2009年の調査)からわかったと記載されています。
景気が悪い今こそ低コストなESIを使って人材戦略の仕組みづくりを検討してみてはいかがでしょうか。
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